Byte di lavoro giornaliero in rapido aumento

Se vuoi un lavoratore a giornata, puoi registrarti presso un’agenzia di lavoro temporaneo e ottenere una spiegazione di base in modo da poter essere presentato a un lavoratore a giornata quando vuoi lavorare. Controlla per telefono o e-mail se hai un lavoro a giornata il giorno prima e, se c’è un lavoro, vai al luogo di incontro il giorno stesso. Lì vengono gestite le chiamate del personale che si reca sul sito. Se il numero pianificato di persone non si riunisce in questo luogo di incontro, possiamo radunare persone chiamando i dichiaranti di altri lavoratori a giornata per abbinare il numero di persone. Il Worker Dispatching Act è entrato in vigore nel 1986 e un’importante revisione del Dispatching Act nel 1999 ha introdotto la deregolamentazione che consente il dispacciamento da parte di manodopera non qualificata e il dispacciamento in loco come i lavoratori a giornata. Ciò ha creato il problema di espandere l’attuale dispacciamento del lavoro giornaliero e i lavori part-time di lavoro giornaliero. Il sistema di dispacciamento dei lavoratori in Giappone è il più basso al mondo in termini di protezione dei lavoratori. Recentemente, ci sono state chiamate per emulare le leggi sulla protezione dei lavoratori di altri paesi al fine di migliorarla. Sembra che poche persone siano veramente soddisfatte del lavoro giornaliero sullo sfondo del rapido aumento. Devono esserci molte persone riluttanti a continuare a lavorare part-time come lavoratore a giornata perché non possono cambiare lavoro senza intoppi e non possono diventare dipendenti a tempo pieno perché intendono entrare in contatto. Alcuni giovani potrebbero aver lasciato i genitori per qualche motivo, oppure alcuni potrebbero essere stati evacuati dal loro appartamento senza pagare l’affitto a causa del lavoro ripetuto e instabile. In questo modo, molte persone sono costrette a lavorare part-time come lavoratori a giornata e lavorare in situazioni difficili.